احتساب نهاية الخدمة وزارة العمل

شرحت وزارة العمل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وقدمت عدة توضيحات عبر موقع الثقافة العمالية حول كيفية احتساب مكافأة نهاية خدمة عامل حال تقديم استقالة أو الحالات التي يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة.

احتساب نهاية الخدمة وزارة العمل. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يعمل بين 2 5 سنوات. إذا كانت أكثر من سنتين وأقل من 5 سنوات يحصل على المكافأة. فإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.

ي حتسب للموظف 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أقل من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة. أوضحت وزارة العمل العديد من التفاصيل حول كيفية استحقاق وحساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية وكيف يحصل العامل على حقوقه التي كفلها له النظام من صاحب العمل والحالات التي تسبب ضياع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بجانب. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. الحد الأدنى لبدء احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي سنة على الأقل.

العمل توف ر طريقة الكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة أعلنت وزارة العمل عن طريقة يتمكن من خلالها الموظف من حساب إجمالي مكافأته حال رغبته بالاستقالة أو التقاعد أو حال انتهاء عقد العمل. احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة بناء على مدة الخدمة الفعلية أو من خلال إدخال تاريخ نهاية الخدمة المتوقع كحد أقصى 19 سنة و 11 شهر. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر والمدة. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

موظف بين 5 10 سنوات. يعمل لمدة تقل عن سنتين.