اجازة الحج في قانون العمل السعودي

14 ـ للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.

اجازة الحج في قانون العمل السعودي. إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح للعاملين بأخذ إجازة دون أجر من دون موافقتهم أولا لهذا يحق للعمال أخذ إجازة بدون أجر بشرط أن يكون صاحب العمل وهو متفقين على مدتها وينص قانون العمل 106 على أنه يجوز. النتائج 1 إلى 1 من 1. من حق العامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو وفاة الزوجة أو أحد الأقارب كما من حقه الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة استقبال مولود جديد ومن حق صاحب العمل طلب الإطلاع على الوثائق التي توضح سبب الإجازة حيث أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر. للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوما بما فيها إجازة عيد الأضحى ولك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل.

يحق للعامل ان ينال إجازة الحج من 10 الى 15 يوم وتضمن اجازة عيد الاضحى مدتها وان تكون مرة واحدة طوال فترة العمل وان يكون في الخدمة لصاحب العمل سنتين متصلتين. تمنح المنشأة العامل المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة بأجر كامل مدتها 7 أيام بالإضافة إلى إجازة عيد الأضحى المبارك وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته. تبعا للمادة 114 من قانون العمل السعودي يستحق الموظف اجازة مدفوعة لاداء الحج ان اكمل لدى صاحب العمل مدة سنتان و لم يؤديها من قبل اذا الجواب على سؤالك نعم من حقه ان يرفض طلبكم ان كانت السيناريو كما ذكرتم. كما ألزمتهم ببعض الواجبات والتي وإن أشركتهم.

ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين. اجازة الحج قانون العمل السعودي.